Die WorkinWith Gruppe ist das Ergebnis einer seit über 20 Jahren anhaltenden Reise von Kollegen und Kolleginnen mit demselben Mindset.
2002 schlossen sich die ersten technisch- versierten Menschen in der Schweiz zusammen. Das Ziel des damaligen Zusammenschlusses war es, Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen Microsoft ERP- und CRM-Systeme zu implementieren.
Unsere Experten, die sowohl von Microsoft zertifiziert wie auch auf dem Markt anerkannt sind, bieten unseren Kunden ein umfängliches Dienstleistungspaket für Installationen, Konfigurationen, Unterstützung und Optimierung der Unternehmenssoftware und –Prozesse.
Dabei orientieren wir uns stets an den globalen und lokalen Anforderungen des Mittelstands, wie auch an den regulatorischen Vorgaben.
Unsere Werte
Exellenz
Qualität bei der Erbringung von Dienstleistungen definiert unsere Arbeit.
Dabei liegt der Fokus auf den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden.
Unser Ziel: Unseren Ruf als Partner, der für Kompetenz und Kundenzufriedenheit steht, über die DACH-Region hinaus zu etablieren.
INTEGRITÄT
Wir sind ein sehr gut aufeinander eingespieltes Team, das daran glaubt durch Team-Work, geteiltes Wissen und einer engen Zusammenarbeit sowohl individuell wie auch gemeinsam zu wachsen.
Engagement
Wir leisten jeden Tag unseren persönlichen Beitrag und rüsten unsere Kunden für eine erfolgreiche Zukunft.
Vorstellung des Teams
Wir sind ein Software- und IT-Beratungshaus mit deutschem Hauptsitz in Würzburg, Unterfranken. Unsere Kernexpertise liegt rund um Businesslösungen auf basis der Microsoft Plattformen.
Mit Markus Drengk an der Spitze für den deutschen Standort und einem kompletten Team von Microsoft-Expertinnen und IT- Enthusiasten, hat sich im „first draft“ der WorkinWith Gruppe eine Elite des Erp-Business‘ zusammengetan.
Wir sind ein gesunder Mix aus:
- Senior Professionals, die als erfahrene Mitarbeiter hinsichtlich diverser ERP Microsoft Lösungen agieren.
- Jungen Talenten mit frischer Denkweise, den neuesten Trends in petto und dem ständigen Drang nach Innovation.
Daher verbindet uns viel mehr als nur IT; Vertrauen, Teamgeist und eine starke Beziehung zu unseren Kunden bildet das Fundament der WorkinWith Germany GmbH.
Langjährige Beratungs- und Branchenkompetenz sowie State-Of-The-Art Projektmethodik und hochmotivierte Mitarbeiter fühlen sich dem Projekterfolg unserer kunden verpflichtet. Kurze entscheidungswege und der wille die extrameile zu gehen, bilden den rahmen, in dem die anforderungen unserer kunden im mittelpunkt stehen.
Dabei arbeiten wir mit Herz & IT-Verstand.
Unser Führungsteam
Wir glauben: "Gemeinsam sind wir stärker und kommen weiter".
Stephane Pasche
CHIEF EXECUTIVE OFFICER
Stéphane Pasche, CEO und Mitbegründer von WorkinWith, hat dieses neue Abenteuer ins Leben gerufen, um zu verdeutlichen, dass « das Geschäft vor allem eine Frage des Menschen ist ». Er ist fest entschlossen, auf seinen früheren Erfahrungen aufzubauen, um unser Team zu führen und die Microsoft Dynamics-Referenz für den europäischen Markt zu werden.
Er wählt innovative Projekte aus, die er begleitet, indem er das Know-how jedes einzelnen unserer Mitarbeiter mobilisiert, um unseren Kunden greifbare Fortschritte in ihrer Entwicklung zu ermöglichen.
Dank seiner genauen Kenntnis der fachlichen Probleme in den Sektoren, für die wir tätig sind, kann er neue technologische Trends verfolgen und antizipieren, um unsere Kundenpartnerschaften langfristig zu sichern. Er sorgt dafür, dass unsere Teammitglieder während der Arbeit neugierig, inspiriert und wertgeschätzt bleiben.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der IT-Branche, spezialisiert auf die Gründung neuer Unternehmen, die Gründung und Umsetzung von Wachstumsstrategien, sind Stéphanes berufliche Erfolge Referenzen auf dem Microsoft Dynamics-Markt.
Engagiert und mit einer unglaublichen Fähigkeit, sich an die Probleme der Kunden anzupassen, hat er ein Jahrzehnt lang für große Softwareunternehmen gearbeitet und deren Marktansatz auf eine Region oder ein Unternehmen zugeschnitten.
Diese Führungspersönlichkeit begeistert und inspiriert die Teams, so dass WorkinWith sein Wachstum unter den besten Bedingungen vorantreiben kann.
Seine persönlichen Bestrebungen für WIW :
WorkinWith ist das Ergebnis einer Strategie, die vor 20 Jahren entwickelt wurde – die Zeit, die es brauchte, um sich mit den richtigen Talenten und Partnern zu umgeben.
Wir sind eine Schnittstelle zwischen den Geschäftsprozessen der Unternehmen und der Technologie, begleiten unsere Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsprozesse und optimieren gleichzeitig ihre Kosten für die Nutzung der Cloud. Wir streben danach, für unsere Kunden neue Höhen zu erreichen und unseren Talenten intellektuelle Herausforderungen zu bieten.
Markus Drengk
GESCHÄFTSFÜHRER
Markus Drengk, Geschäftsführer der WorkinWith Germany GmbH, begann sein Berufsleben mit einer Lehre zum Werkzeugmechaniker. Danach folgten eine Weiterbildung zum Maschinenbautechniker (Konstruktionstechnik) und eine Fortbildung in der technischen Betriebswirtschaft.
Nach einem erfolgreichen PPS-Projekt in Eigenregie, wechselte er Ende der 1990er als Quereinsteiger zu einem der damals größten Softwareanbieter im Mittelstand in die IT. Durch erfolgreiche Kundenprojekte in der Rolle des Projektleiters und anschließend als Leiter der Produkmanagements kam Markus zu seiner ersten Führungsrolle als regionaler Standortleiter.
Nach dem Jahrtausendwechsel war ihm klar, dass in der ERP-Landschaft nur die großen, integrierten Player fortschrittliche Entwicklungen vornehmen können. So entschloss er sich für Microsoft Dynamics und hat diesen Schritt bis heute nicht bereut.
Im Laufe der anschließenden Jahre baute Markus Teams um sich auf, die bis heute noch mit ihm zusammenarbeiten. In seinen Rollen als Geschäftsführer für die YES GmbH und als Bereichsleiter (Microsoft) der SYCOR Gruppe, entwickelte darüber hinaus Branchenlösungen und Software-Module, die immer noch zum Einsatz kommen.
Heute liegt seine Profession in den Prozessen, sowie in den Branchenschwerpunkten Handel, Produktion und chargenführende Prozessindustrie.
Sein persönliches Steckenpferd ist die Integration von HR-Systemen.
Da er selber gerne koche, berät er besonders gerne Nahrungsmittelhersteller und -händler. In seiner Freizeit findet man Markus auf dem Fahrrad bei ausgedehnten Touren in seiner Heimat, dem schwäbischen Remstal nahe Stuttgart.
Marie-Laure Dufour
CHIEF FINANCE OFFICER
Als CFO ist Marie-Laure Dufour für das gesamte Management und operative Geschäft der Gruppe verantwortlich, insbesondere für die Bereiche Finanzplanung, Buchhaltung, Budgets, Steuern, interne Audits und Cash Management.
Marie-Laure Dufour hat einen Master of Arts in Management mit Spezialisierung auf Finanz- und Rechnungswesen und einen Bachelor of Arts in Management mit Spezialisierung auf Operations Management von der Universität Freiburg (Schweiz).
Sie verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung als Solution Architect für Finanzen und hat zahlreiche Dynamics-Implementierungen in verschiedenen Ländern konzipiert und geleitet.
Durch ihre analytischen Fähigkeiten hat sie ein Händchen/Gefühl für komplexe Ausgangssituationen entwickelt, um Teams ausgezeichnet für die Durchführung und Verbesserung bestehender Prozesse und Praktiken innerhalb der Finanzabteilungen zu beraten.
Die WorkinWith Gruppe profitiert auch durch Marie-Laures 360°-Sicht auf das Wachstum und die Unternehmensentwicklung. Es schärft das Bewusstsein anderer Abteilungen für die Kultur der Zahlen, um ihnen dabei zu helfen, ihre Aufgaben optimal im Blick zu haben, zu kontrollieren und dadurch leichter voranzukommen.
Ferner erkennt Marie-Laure aufgrund ihrer Erfahrung die Anzeichen der verschiedenen Phasen eines Unternehmens – Wachstum, Reife, Expansion, Umstrukturierung – die auf Zyklusvariationen hinweisen, um daraufhin die richtigen Indikatoren anzupassen, wie Modelle und Reportings, sodass sie in jeder Phase relevant und lesbar bleiben. Aus diesem Grund hat sie die gesamte Finanzarchitektur der WorkinWith Gruppe mit Microsoft-Lösungen entwickelt, auf die sie spezialisiert ist.
Silvia Grunauer
CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER
Silvia Grunauer, CHRO der WorkinWith Gruppe ist eine HR-Spezialistin, die es versteht mit unterschiedlichen Menschen und Talenten umzugehen.
Sie ist verantwortlich, dass die Unternehmensstrategie im Einklang mit der HR-Strategie steht, um den Erfolg des geplanten Personalwachstums der WorkinWith Gruppe sicherzustellen.
Um dieses Ziel zu erreichen, schafft sie eine solide Organisation mit einem Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter*innen und neue Talente inspiriert und motiviert fühlen, genauso wie wertgeschätzt. Als leidenschaftliche HR-Verantwortliche steht für sie hier die berufliche und persönliche Entwicklung des gesamten Teams im Mittelpunkt.
Mit etwas mehr als zwanzig Jahren Erfahrung als Expertin im Banken- und IT-Sektor hat Silvia aktiv und beratend bei der Gründung von Unternehmen, der Entwicklung von Organisationen und Teams sowie der Implementierung interner Prozesse in verschiedenen Ländern Europas, Lateinamerikas, Südasiens oder des Balkans mitgewirkt.
Während ihrer beruflichen Laufbahn war sie in verschiedenen Positionen als strategische Beraterin tätig und fester Bestandteil der Geschäftsleitungen internationaler Konzerne.
Dank ihrer beruflichen Erfahrung bietet sie komplexen Organisationen bereichsübergreifen einen hohen Mehrwert, indem sie die Bedürfnisse auf der Grundlage, der von der Unternehmensführung definierten und beschlossenen Strategien analysiert und HR-Verfahren/Projekte implementiert, die den angestrebten Erfolg und die Profitabilität gewährleisten.
Ihr persönliches Ziel für WorkinWith ist der Aufbau einer Organisation, die durch ein gefestigtes Team auf internationaler Ebene durch Expertise und Best Practise in der Lage ist, Kunden der WorkinWith langfristig zu begleiten.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt ihr besonders am Herzen. Sie strebt danach, ihr ganzes Fachwissen, ihre Leidenschaft und ihre Intelligenz für die WorkinWith Gruppe einzusetzen.
Mitarbeiter unterstützen
Wir streben ein nachhaltiges, langfristiges Wachstum durch hohe Rentabilität und die Reinvestition einbehaltener Gewinne an.
Unser Unternehmen betrachtet seine Mitarbeiter als sein größtes Kapital und erkennt seine Verantwortung an, dafür zu sorgen, dass sie während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer eine angemessene Karriereentwicklung, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Diese Entwicklung beginnt mit der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.
Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter in ihren Rollen durch eine solide und bewährte Ausbildungsstrategie zu unterstützen und zu fördern, die ihnen hilft, sich weiterzuentwickeln und das Selbstvertrauen aufzubauen, die ihnen übertragenen Aufgaben zu übernehmen. Wir wissen, dass jedes Teammitglied zum Erfolg unserer Organisation beitragen wird.
Zu diesem Zweck bemühen wir uns, ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert.
Wir bieten interessante Karrierewege, Weiterbildungen und persönliche Betreuung, die ihren Erfolg, der letztlich auch unser Erfolg ist, sicherstellen.
Mehr als ein Team, ein berufliches Abenteuer
Als Leiter der CRM-Praxis und unseres Dynamics-Supportangebots bin ich stolz darauf, an der Seite eines Teams aus leidenschaftlichen und erfahrenen Fachleuten zu arbeiten. Unser wichtigstes Ziel ist es, unsere Kunden nach bestem Wissen und Gewissen zu bedienen. Wir haben das Privileg, in sehr unterschiedlichen Kundenkontexten zu arbeiten, die unser Interesse und unsere Motivation immer wieder erneuern. Wir legen Wert auf eine klare Kommunikation, kontinuierliches Lernen und das Streben nach Spitzenleistungen, um unseren Kunden den besten Service zu bieten.
Bei WorkinWith arbeiten wir in einem dynamischen, bereichernden und ruhigen Umfeld, das jedem die Möglichkeit gibt, sein Talent zu entfalten und seinen Beitrag zu leisten.
Wir legen besonderen Wert darauf, von unseren Kunden als echte Partner wahrgenommen zu werden, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen. Wir wollen sie dabei unterstützen, die verschiedenen Herausforderungen der Digitalisierung und der Modernisierung ihrer IT zu meistern, aber vor allem wollen wir ihnen dabei helfen, einen echten geschäftlichen Wert rund um die Produkte von Dynamics 365 zu schaffen.
Für mich bedeutet die Entscheidung, Workinwith beizutreten, die Perspektive zu haben, :
Mit erfahrenen Menschen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten.
Betreut zu werden, aber auch mein Wissen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben.
Ständig mit modernster Technologie zu üben.
Und vor allem, dank unseres Fachwissens und unserer Leidenschaft die besten Lösungen für unsere Partner in verschiedenen Branchen und Ländern liefern zu können.
Abgesehen von der Vielfalt der Kunden, Aufgaben und Profile, die ein bereicherndes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten, hat WorkinWith meine persönlichen Ziele verstanden und meinen Arbeitsplatz so gestaltet, dass ich sie erreichen konnte.
Bei WorkinWith findet jedes Mitglied unseres Teams auf natürliche Weise seinen Platz und wird in unser Programm zur Entwicklung von Kompetenzen integriert. Unsere Mitglieder unterstützen unser Projekt in einem ethischen und wohlwollenden Geist.
Unser Personalteam, unsere Karrieremanager und unsere Buddies umgeben unsere neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an, um sie zu begrüßen, ihre Fragen zu beantworten und mit ihnen das Programm ihrer Kompetenzentwicklung, ihrer Ausbildung und ihres Einsatzes im Projekt zu teilen.
Hand in Hand wird die Beziehung langfristig geschmiedet. Die Ressourcen engagieren sich in ihrem Berufsleben und leben die Werte des Unternehmens im Alltag.
